2009年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。○双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为1.5万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2009年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，0肇事者逃逸。刘某受伤花去医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议。企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定密申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的

• A、8%
• B、6%
• C、2%
• D、1%

1956年，我国制定的三大安全规程不包括

• A、《工厂安全卫生规程》
• B、《建筑安装工程安全技术规程》
• C、《关于沥青中毒的办法》
• D、《工人职员伤亡事故报告规程》